加班违法吗？加班不违法。公司搞活动要求加班违法吗？1.用人单位强制加班违法吗？公司强迫员工每天加班违法吗？加班违法吗？我们厂加班不打卡熬夜违反劳动法吗？公司安排员工加班，实践中，违法加班表现为强迫劳动者加班、使劳动者加班而不支付加班费、安排劳动者加班超过法律规定的最长加班时限等，所谓非法加班，是指用人单位违反法律规定，安排劳动者加班的行为。
向劳动监察部门举报，签订合同就是你与公司存在劳动关系的证据。也可以申请劳动仲裁，索要加班费。用人单位不遵守《劳动合同法》的规定属于违法行为，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求履行返还加班工资的义务。员工每月加班超过36小时的企业涉嫌违反劳动法。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、厂里强迫员工上夜班违法吗?如果公司或工厂的工作规定没有要求员工倒班或上夜班，那么强迫员工倒班或上夜班就是违法的。工时和工资问题是劳动合同中约定的重要内容。雇主和雇员必须遵守合同的内容。未经员工同意，用人单位强迫员工加班、延长工作时间，可能构成违反合同。如果员工觉得被迫上夜班违反了公司规定和法律，可以与公司协商解决问题，或者寻求相关部门(如劳动监察部门)的帮助，维护自己的合法权益。
3、谦玛广告加班严重怎么办1。可以收集公司规避劳动法的事实、法律依据和证据，以信函的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门进行处理。2.携带相关资料直接到劳动部门信访部门进行举报。3.也可以给当地劳动局打电话。4.找到当地劳动局网上投诉的网址，提交信息进行匿名投诉。
4、加班算是违法吗,该如何举报加班行为?首先，劳动法并没有禁止加班，只是规定了加班的时间和次数。对于996来说，这样的加班是完全违反劳动法的。可以向劳动监察大队举报。感觉即时通讯软件帮助破坏了加班文化，下班回工作消息应该算是被迫加班的情况。我们做什么呢有以下三种情况。第一，不管加班是长期还是短期，每个人都会遇到加班。你要知道这种工作状态会持续多久。如果只是短期跟进项目，很正常。你只需要调整好自己的心态和身体状况，尽快完成项目。
二、公司发展如何？我们选择公司最重要的衡量标准就是“上行”。如果这家公司发展前景好，你可以有很大的晋升空间，那么你的短期加班可能会得到不错的回报。在这种情况下，你要调整心态，珍惜这个机会，好好努力。我相信领导不会亏待一个勤劳的人。
5、我们厂加班规定我们加班不打卡加至通宵有没有违反劳动法?当然是违法的。正常工作时间是一周五天，一天八小时，超出部分要付加班费。你可以在劳动局收集信息向老板汇报，也可以选择跳槽。像这样严重剥削员工劳动力的公司是没有生存空间的。违反法律规定，单位不得支付加班费或者少支付加班费，侵犯了劳动法劳动者获得全额劳动报酬的权利，也不利于劳动者日后举证。而且加班时间过长，也是侵犯劳动者正常休息权利的违法行为。
6、公司天天强迫员工加班违法吗?大多数情况下，公司要求员工加班并不一定违法。但具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同来判断。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。员工需要在法定工作时间以外工作的，必须协商并支付相应的加班费。此外，法律还规定了劳动者的工作休息时间和法定节假日。
7、公司以搞活动要求加班违法吗1。用人单位强制加班违法吗？肯定是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察部门投诉或者拨打12333投诉。在这里，有必要明确什么是强制加班。在中国，工人的工作时间每天不超过八小时，平均每周不超过四十小时。用人单位需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复。三、加班的种类(1)工作日加班。(2)周末和法定节假日加班。(3)机关事业单位加班。
8、公司安排员工加班,违法吗只要不是强迫，按规定支付加班工资并不违法。所谓非法加班，是指用人单位违反法律规定，安排劳动者加班的行为。实践中，违法加班表现为强迫劳动者加班、使劳动者加班而不支付加班费、安排劳动者加班超过法律规定的最长加班时限等。以上三种形式都是违规加班。说到违法加班，很多用人单位往往会声称自己严格按照法律规定已经支付或将支付加班费，或者安排劳动者补休。
答案是否定的，用人单位违法安排劳动者加班属于行政违法行为。一方面，行政违法行为只要得到纠正，就不视为合法化。另一方面，并不是所有的行政违法行为都可以直接纠正，很多时候违法后果已经形成甚至不可逆转。用人单位强迫劳动者加班时，要学会以下操作:1。强迫工人加班。劳动者可以立即解除劳动合同，要求赔偿。有些雇主未经工人同意就强迫他们加班。这种违法行为实际上构成了强迫劳动。
9、加班违法吗加班不违法。但是，加班是违法的，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律解析】加班是指在正常工作日或者周末以及国家法定节假日期间延长工作时间的行为，称为“加班”。
