找一份广告公司的规章制度。2.就业1，全公司员工本着“质量第一，数量第一”，“业内精英”的原则招聘，在核定的编制内，聘用胜任岗位、素质高的人员，公司正式员工全部签订聘用合同，我想和广告公司签一份保密协议。“公司两个月的经济补偿已经超过了《劳动合同法》的规定，4.缓刑考验期为13个月，期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工入职档案表，部门经理和行政(人事)经理提出鉴定意见，报总经理审批，然后享受入职后的工资，但不享受公司正式员工的房贴和保险，签订聘用合同后，员工将成为公司正式员工，享受公司所有福利待遇。
1、关于劳动法的两个案例分析题跪求!!【高分】1，公司的做法基本没问题。在合同中，公司与林有竞业限制条款，但如果公司未向林支付相应的竞业限制补偿，则该条款不成立。且该公司于2001年2月以不再设置该岗位为由与林协商解除劳动合同，并未违反《劳动法》的规定。2.林的请求不予支持，因为解除协商需要公司和员工双方同意。并且《劳动合同法》规定“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。”
“公司两个月的经济补偿已经超过了《劳动合同法》的规定。2.1.应该支持。根据《劳动合同法》的以下规定，员工在医疗期间，公司不能与其解除合同。”第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\ .病假期间，公司应依法支付病假工资，不应完全停发。
2、网上求职招聘网站哪个好简介又到了招聘季，各路求职者都想尽办法找自己的工作。求职的渠道很多，很多人会选择网上求职或者找专业中介的帮助。但是专业机构和网上信息往往是庞杂的，陷阱很多。简历也容易石沉大海。那么，如何在网上找工作呢？网上找工作有哪些注意事项？专业中介的收费标准是什么？找专业中介需要注意什么？让我们来看看吧！
劳动和社会保障部门批准的职业中介机构都是劳动和社会保障部门颁发的，比如* *的就业许可证，营利性的职业中介机构还应该有工商部门颁发的营业执照，人事部门颁发的，比如* *的人才中介服务许可证。2.看看许可证在不在墙上。服务场所应明示职业介绍机构的合法许可证和批准证书(复印件无效)。3.看墙上有没有执业经纪人证书。职业介绍机构的《执业经纪人证书》应当在服务场所明示。
3、劳动合同法的三个案例分析我已经回答了其他提问者的问题。可以去看看！第一个问题:有些事情我不明白。上面说刘先生是2005年3月主动辞职的，公司怎么可能在4月份就和他签订劳动合同呢？！抛开时间的问题，根据上面的描述，我认为仲裁裁决没有问题。公司提起仲裁，要求刘先生承担违约责任。赔偿违约金是举证责任。如果没有证明，怎么支持？中国民法的原则是谁主张谁举证。
4、求一份广告公司规章制度,谢谢!!广告公司规章制度及人事管理制度1。一般规定1。目的:为使公司员工的管理有章可循，特制定本制度。2.经营范围:本公司的员工管理，除依照政府有关法令办理外，亦依本条例办理。l本条例所称员工是指公司聘用的员工。2.就业1。全公司员工本着质量第一，数量第二的原则聘用，行业精英。在核定的编制内，聘用胜任岗位、素质高的人员，公司正式员工全部签订聘用合同。
3.应聘者通过面试、测试、复审后，由人事部门填写录用手续，签订《员工试用期协议》进入试用期。4.缓刑考验期为13个月，期间不享受任何福利待遇。期满后由人事部门填写员工入职档案表，部门经理和行政(人事)经理提出鉴定意见，报总经理审批，然后享受入职后的工资，但不享受公司正式员工的房贴和保险。签订聘用合同后，员工将成为公司正式员工，享受公司所有福利待遇。
5、想与广告公司签一个保密协议。怎么写啊!按照合同的格式写下你想保密的内容。技术保密协议:甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.甲方现有的科研成果和技术秘密。4.甲方的所有技术资料..双方的权利和义务。甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2.乙方必须按照甲方的要求从事项目的研发工作，并将所有研发资料交由甲方保存。3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。4.未经甲方书面同意，乙方不得将该技术秘密用于新的研发。
6、跪求4A级广告公司的岗位设置和内部管理制度广告公司的岗位设置及其职称概念、岗位类别和职称级别第一条公司内的岗位分为领导岗位和一般岗位。第二条领导职务如下: (一)公司领导:董事长、总经理、副总经理；(2)公司分管领导(副总经理级别，一般由副总经理兼任):营销总监、行政总监、策划总监、客户总监、财务总监、总经理助理、分公司总经理；(三)部门领导(部门负责人)职责:部门经理(部门负责人、办公室主任)、部门副经理第三条通用岗位根据“工作内容及其任职资格”分为三类:市场岗位、技术岗位、服务岗位。
7、想要与广告公司签订保密协议8、广告公司保密协议书
广告公司保密协议甲方:法定代表人:乙方:身份证号:甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及国家和地方有关规定，就企业技术秘密、保护公司及其客户财产达成如下协议:机密信息1。甲方未公开的发展规划、政策和经营决策的信息、计划、方案和说明。2.甲方的经营方式、地位和经营实力；3.甲方的编制、编制、人员花名册及统计、奖惩材料、考核材料；4、包括任何形式(不限于书面、数据、电子)的规划设计草案、修订稿、方案、技术资料、开发的软件、模型等信息载体或产品。
9、广告公司管理制度的方法有哪些一套广告公司的标准规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、薪酬制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度一、试用期及正式录用条件:公司列出招聘和录用员工的必备条件，
人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、劳动合同、绩效考核文件)。公司承诺这些文件是严格保密的，同时，公司要求员工提供真实的个人信息。凡是作弊的，一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性，二、考勤制度考勤制度是考核员工和奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道广告行业有自己的特殊性，管理者有权根据工作需要改变工作时间表。
